Kurz im Überblick:

• Bikeleasing

• Wellpass

• Gesundheitsmanagement

• Gleitzeit

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sozialleistungen des öffentliches Dienstes

Ab dem 01.01.2025 bieten wir unseren Mitarbeitenden Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnesseinrichtungen durch unsere Partnerschaft mit EGYM Wellpass. 

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns im Mittelpunkt – deshalb übernehmen wir als Arbeitgeber einen Teil der Kosten! Die Kosten für den Mitarbeiter betragen nur 15 € pro Monat.

Das neue Gesundheits-Benefit ist nicht nur eine Investition in die physische und mentale Gesundheit unserer Belegschaft, sondern auch ein Ausdruck unserer Wertschätzung für ihr tägliches Engagement und ihre Leistung.

Welche Studios und Sporteinrichtungen in Ihrer Nähe Teil des Netzwerkes sind, können Sie auf der Studiosuche einfach und bequem einsehen.  

Und weil das Training zusammen noch mehr Spaß macht, haben alle EGYM Wellpass Mitglieder die Möglichkeit, über den Plus1 Tarif eine weitere Person mit demselben Nachnamen oder demselben Hauptwohnsitz zu EGYM Wellpass einzuladen. Diese muss nicht im Unternehmen tätig sein und kann für 49,90 € monatlich ebenfalls einen Großteil des vielfältigen Netzwerks nutzen.

Gesundheitsmanagement

Durch regelmäßige Besuche des Betriebsarztes stellen wir frühzeitig fest, ob Mitarbeitende gesundheitliche Probleme haben und könne schnell entgegenwirken:

• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille

• Höhenverstellbare Schreibtische

• Richtlinie zum Besuch von Gesundheitslehrgängen

Flexible Arbeitszeiten

Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass Beruf uns Familie miteinander vereinbar sind. Deshalb versuchen wir immer durch folgende Punkte auf den Beschäftigten einzugehen:

1. Mobiles Arbeiten

   Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Dies spart nicht nur den Arbeitsweg, sondern ermöglicht es auch, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren. Durch die Arbeit zu Hause können unsere Beschäftigten ihre Zeit effizienter nutzen und eine bessere Work-Life-Balance erreichen.

    

2. Teilzeitmodelle

   Unsere verschiedenen Teilzeitmodelle bieten unseren Mitarbeitern die Flexibilität, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse anzupassen. Ob reduzierte Stunden pro Woche oder flexible Arbeitszeiten - wir unterstützen unsere Beschäftigten dabei, die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

    

3. Elternzeit

   Wir legen großen Wert darauf, unsere Beschäftigten in wichtigen Lebensphasen zu unterstützen. Deshalb bieten wir großzügige Regelungen für Elternzeit an. So können unsere Mitarbeiter wertvolle Zeit mit ihren Familien verbringen und sich auf das Wesentliche konzentrieren.

    

4. Gleitzeit

   Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit der Gleitzeit, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Mit flexiblen Arbeitszeiten können unsere Beschäftigten ihre Arbeitszeit individuell gestalten und so ihre berufliche Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation, sondern trägt auch zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.

    

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Entwickle eine Leidenschaft für's Lernen und du wirst niemals aufhören zu wachsen. -Anthony J. D'Angelo

Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Regelmäßig bieten wir ihnen die Möglichkeit, an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Der Markt Zusmarshausen setzt auf gut ausgebildetes Personal und unterstützt daher aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten. Auch Quereinsteiger erhalten bei uns die Chance, sich durch gezielte Schulungen und Trainings beruflich zu entfalten und weiterzuentwickeln.

Sozialleistungen im öffentlichen Dienst

Was sind die Sozialleistungen im öffentlichen Dienst?

• Jahressonderzahlung im November

• Leistungsorientierte Bezahlung im Dezember

• Betriebliche Altersvorsorge durch die BVK

• Vermögenswirksame Leistungen

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt aus. Wir fördern eine Umgebung, in der sich jeder Beschäftigte wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Innovation und kontinuierliches Lernen sind zentrale Bestandteile unserer Philosophie, und wir ermutigen unsere Beschäftigten, ihre Ideen einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Teamarbeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind uns ebenso wichtig wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl produktiv als auch inspierierend ist.